エンゲージメント

従業員意識調査

価値観の多様化に伴い、企業で働く従業員の会社に対する考え方や働くことへの意識も変化・多様化しています。会社をさらに発展させるためには従業員の意識調査が必要不可欠であるとの認識から、外部機関に依頼して「従業員意識調査」を定期的に実施しています。前回は2019年7月に調査を実施しており、当社に対する従業員の満足度を示す「総合満足度」は、一般的な企業の平均よりも「やや高い」と調査会社から報告を受けました。2022年度からは新たに、国内外グループ会社を対象範囲に含めた、「アイカグループ従業員意識調査」を開始しました。初回調査では、グループ平均で3.9point（5point満点）の結果となり、このエンゲージメントスコアの向上を新中期経営計画に組み込みました。
調査で得られた課題を人事制度を含めた各種施策に反映し、中長期的な目線で従業員のエンゲージメントを向上させるための方策を講じていきます。

健康経営

健康経営に関する基本的な考え方

少子高齢化が加速する社会において、人員の確保および従業員の健康増進に関する取り組みが重要度を増しています。誰もが安心していきいきと働くことができる環境を整えることにより、従業員一人ひとりのパフォーマンスや働きがいの向上、ひいては社会課題の解決へと繋げていくことが企業の持続的な発展に欠かせないと考えています。このような考えから、当社は2022年に健康宣言を行うとともに、重点項目を明文化しました。社是・経営理念の実現に向けて、重点項目を中長期経営計画に組み込むことで取り組みを強化し、企業価値の向上や従業員の定着率向上に努めます。

健康宣言･重点項目

アイカ工業株式会社　健康宣言

当社は経営方針に「人材を最も重要な経営資源と捉え、相互理解と成長を通じ、活力あふれる人材・組織を形成する」ことを掲げています。従業員一人ひとりが最大限の力を発揮し、当社の社是である「挑戦と創造」を体現するためには、従業員の心と身体の健康が最も重要であると考えます。当社は、従業員の健康の維持・増進に積極的に取り組み、誰もがいきいきと働くことができる職場づくりに努めることを宣言します。

2022年８月22日
アイカ工業株式会社
代表取締役社長執行役員

重点項目

健康増進への取り組み
ストレスチェック受験率の向上、任意健診への補助、女性特有の健康課題等への取り組みを進めます。
ワークライフバランスの推進
時間外労働の低減、有給休暇の取得促進、福利厚生制度の充実等に取り組み、従業員のワークライフバランスを推進します。
メンタルヘルスケアの推進
全従業員のストレスチェック、若手社員の健康チェック等により、集団分析および個々の状況把握を行い、迅速な対応と職場環境の改善に努めます。

健康経営推進体制

経営トップを健康経営推進の最高責任者とし、人事部･産業医が中心となって、労働組合や外部機関と連携しながら従業員の健康課題に取り組みます。

「健康経営優良法人への選定」

従業員の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に実践する「健康経営」の取り組みが優良である企業を経済産業省が認定する、「健康経営優良法人」に選定されました。

メンタルヘルス

市場競争の激化や急速な変化を伴う経済環境のもと、労働者が受けるストレスはますます増大する傾向にあり、深刻な社会問題となっています。
当社は、従業員の身体の健康だけでなく「心・精神面」を健康に保つためのさまざまな施策を講じています。年に一度実施しているストレスチェックでは、個人に結果をフィードバックするとともに部門長に部門単位の分析結果をフィードバックし、職場改善に向けた取り組みを推進しています。また、秘匿性の確保された相談窓口として、外部機関を利用した健康相談窓口を設置しています。

ストレスチェック実施状況

	集計範囲	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度
ストレスチェック実施状況	アイカ工業(株)	91.3%	93.3%	92.9%	93.2%	93.4%

定期健康診断

当社では、「法定健診」に加えて、年齢・性別・要望等に応じて「生活習慣病健診」や「婦人科健診」を組み合わせて実施し、従業員の健康管理機能を強化しています。2014年度からは、ご家族（要件あり）を含めたインフルエンザ予防接種費用の一部を会社負担とし、罹患予防も強化しています。2021年6月には、新型コロナウイルスのワクチン接種時および副反応による体調不良時に特別休暇および公欠の取得を可能にしました。

ワークライフバランスの推進に関する取り組みについては、ダイバーシティ＆インクルージョンをご覧ください。
有給休暇取得状況や勤続状況など、健康経営に関連する実績値は、人事労務データをご覧ください。