名古屋市女性の活躍推進企業優秀賞受賞

 

「名古屋市女性の活躍推進企業認定・表彰制度」
において、アイカ工業が優秀賞を受賞しました

アイカ工業株式会社（代表取締役社長：小野勇治　本社：愛知県清須市西堀江２２８８番地　資本金：９８億９,１７０万円）は、「名古屋市女性の活躍推進企業認定・表彰制度」において、優秀賞を受賞しました。

 

【応募の経緯】
名古屋市は、女性がいきいきと活躍できるような取組をしている企業を認定し、その中で特に優れた取組をしている企業を表彰する「名古屋市女性の活躍推進企業認定・表彰制度」を２００９年から行っています。
アイカ工業は、２０１２年から女性目線の商品開発プロジェクトを、２０１３年から女性活躍推進プロジェクトを設置し、女性の力を経営に活かす取組や、その為の環境整備に注力しています。女性活躍推進プロジェクト発足と女性目線で開発した商品の発売より ３年目を迎え、活動の実績を社外に評価してもらい、社員のモチベーションアップや更なる意識改革を推進する為、今回はじめて、「名古屋市女性の活躍推進企業認定・表彰制度」に応募しました。

【活動の実績】
１．様々な職域・地域・性別・階級・家庭環境のメンバーを集め“女性活躍推進プロジェクト”を立ち上げ、「従業員アンケート調査等による問題点の洗い出し」「数値目標の設定」「男性管理職向け研修」「女性総合職向け研修」「社内制度改正」「取組みの社内外広報活動」「社外認定制度への応募」等の活動を実施

２．“女性目線の商品開発プロジェクト”が発足し、「非住宅トイレ分科会」「住宅壁面収納分科会」「住宅洗面分科会」の中で、女性ならではの視点から使う人の困りごとを解決する商品を開発し発売。一部商品はグッドデザイン賞を受賞。

【活動の成果】
１．女性管理職の人数　： ２０１３年４月１名 → ２０１６年１月現在２名
２．新卒総合職採用の女性比率　： ２０１３年４月入社１０．７％ → ２０１６年４月入社見込３０．０％
３．女性従業員の育児休業取得率　：　１００％ （２０１３年４月～２０１５年１２月現在）　
４．男性育児休業取得者数　：　２０１５年度　３名（１２月３１日時点）　※それ以前は０名
５．社内制度改正

○育児休業制度

一歳半もしくは一歳到達翌年の４月１５日まで、最長で２年強の取得が可能になりました。

○育児短時間勤務制度

６時間勤務の短時間勤務が、復職後から小学校就学の始期に達するまで申請可能になりました。
 

○保育施設、ベビーシッター費用の補助

復職後、子が３歳未満まで（１子につき上限6,000円/月） 受けることができます。

○子の看護休暇制度

半日単位で取得可能になりました。（子１人：５日/年、子２人以上：１０日/年 半日休暇は２回取得で1日分）

○勤務地限定制度

子女の育児・教育、配偶者の仕事による事由でも申請可能になりました。

○妊娠・育児によるタイムシフト勤務

通常の勤務時間から３０分単位で前後１時間の範囲まで、始業・終業時間のシフトが可能になりました。

【名古屋市の表彰理由】
２０１３年に女性活躍推進プロジェクトを設置。
女性活躍のためのアンケートを実施し、その結果を男性管理職向け研修に活かすなど、問題点を分析・数値化し取組を進めている。
トップ自らが、女性の力をより一層活用するための女性目線の商品開発プロジェクトを指示するなど、社を上げて取り組んでいる。

今後も、名古屋市女性の活躍推進企業優秀賞の名にふさわしい企業であり続けるため、また、人材の多様性を推進することで企業の競争力を高め、企業価値を向上させていくためにも、女性活躍推進を経営戦略と捉え、本活動を推進していきます。
 

以上

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