人材育成

企業組織の経営幹部として、経営管理知識・知見に基づく意思決定や、ステークホルダーに対し説明責任を果たすスキルを身に付けることを目的とした研修。

2024年度新規導入
（20名程度）

管理職研修
「管理職職Management＋Program」

管理職のマネジメントスキル・組織運営力の向上を目的として、複数あるプログラムの中から、各自が強化したいテーマを選定して参加する研修。

2024年度新規導入
（160名程度）

これからの時代に求められるマネジメント行動を学び、管理職としてのマインドを醸成することを目的とした研修。

中堅職研修
「中堅職Skill＋Program」

複数あるプログラムの中から、各自が強化したいテーマを選定し、自主的に参加するる手挙げ制の研修。

語学力のうち、特に英会話力を把握することを目的に、年に一度実施。

ビジネス使用の目安となるグレードを獲得した人数が前年比1.5倍に増加

全従業員

74名参加

若手管理職および選抜者

将来を担う若手管理職や、グローバル人材が必要な部門から選抜されたメンバーを対象に、英語集中プログラムを実施。

海外事業を担う人材を育成することを目的に、社内公募を実施し、選抜された従業員をトレーニーとして海外グループ会社へ派遣。

海外赴任決定者

海外赴任が決定した従業員を対象に、海外で必要な情報・知識習得を目的としたeラーニングを実施。

名古屋工場の生産に携わる部門からメンバーを選抜し、全12回実施

マーケティング・営業戦略手法を学び、自社商品の用途・販路・市場・シェアの拡大や、当社の価値・ブランド・顧客基盤を広く市場で構築できる人材の育成を目的とした研修。

化成品カンパニー所属の営業部門からメンバーを選抜し、全2回実施

研究開発職

新たな付加価値を創出し、新しい分野への参入や、事業拡大につながる次世代の基幹技術・商品を開発できる人材の育成を目的とした研修。

商品開発に携わる部門からメンバーを選抜し、全6回実施