人材育成

人材育成に関する基本的な考え方

当社は、自己能力の啓発と未来志向を強く意識し、社是である「挑戦と創造」に努め邁進する人材を育てます。従業員は会社を変革し企業価値を高める重要な存在であるとの認識に立ち、従業員一人ひとりが持てる力を最大限に発揮できるよう人材育成に努めています。

研修制度

アイカ工業(株)では、入社前のフォローに始まり、着実にキャリアを重ねるための階層別研修、自己啓発支援など、人材育成のためのさまざまな制度を用意しています。2021年度からは、アイカ工業(株)を含めた国内外グループ会社における研修実施状況を把握するため、研修時間および研修費用の調査を開始しました。これらの結果を分析し、グループ全体で研修の充実と質の向上を図ります。

アイカ工業㈱における研修体系

  • 研修体系の図

主要な研修の概要

新入社員研修、2年次研修、3年次研修自ら考えて行動する「自立型人材」を育てることを目的とした研修です。OJT制度やメンター制度も組
み合わせ、新入社員が配属された部門と人事部が連携して育成に取り組みます。
グローバル人材育成プログラム英語・中国語の基本的な語学学習や異文化理解を促す教育プログラムです。海外グループ会社におけ
る実務を経験できる海外トレーニーコースも設置し、海外赴任先で即戦力となる人材を育てます。
通信教育、資格取得支援それぞれに支援制度を設置し、費用や奨励金を支給して従業員が自ら学ぶ姿勢を支援します。