ダイバーシティ＆インクルージョン

ダイバーシティ＆インクルージョンに関する基本的な考え方、推進体制

事業のグローバル化、市場ニーズの多様化に対応するため、ダイバーシティを推進しています。2013年6月に「女性活躍推進プロジェクト」を立ち上げ、2018年度には「ダイバーシティ推進プロジェクト」と名称を変更し、より多様な人材が活躍できる基盤づくりを推進してきました。2024年4月からはサステナビリティ推進委員会の内部に設置した「人的資本分科会」へ機能を移管し、より広い視野で施策を検討します。

女性活躍推進法に基づく行動計画

対象範囲：アイカ工業㈱単体 目標取組期間：2022年4月1日～2025年3月31日

目標区分		目標値	2023年度実績
女性従業員比率向上	新卒総合職女性採用比率向上	30%	26.9%（2024年4月入社）
	両立支援制度の新設・改正	3件	3件
女性管理職比率向上		5.8％	4.5%（管理職数201名、内女性管理職9名）
障がい者雇用率※向上		2.30%	2.78%
風土改革	有給休暇取得率向上	70%	73.9%

• 法定計算方法にて算出

女性活躍推進

「女性活躍推進プロジェクト」の立ち上げ以降、女性の力を経営に活かす取り組みや環境整備に注力してきました。従業員が可能な限りキャリアを中断せずに働き続けられるよう、多様な働き方を実現する働き方改革を同時並行で進めるとともに、プライベートと仕事の両立を支援する制度の拡充を図っています。
現中期経営計画においては、新卒総合職の女性採用比率向上を目標に掲げていますが、女性活躍推進法に基づく行動計画では女性管理職比率向上も目標に掲げています。女性従業員の比率増加に伴い管理職未満、主任級以上の職位に就く女性従業員数が増加しており、目標達成に向けて着実に進展しています。

　　　　

　　　　

両立支援

多様な働き方に柔軟に対応し、従業員が可能な限りキャリアを中断せずに働き続けられるよう、プライベートと仕事の両立を支援しています。

男性育児休業取得支援

育児休業前後の面談実施

産前産後休業または一定期間以上の育児休業を取得する従業員を対象に、休業開始前と復帰前に面談を実施しています。特に育児休業復帰前面談は本人と上長に加え人事部員も同席し、両立支援として利用できる制度の確認の他、復帰後の環境やサポート状況、必要な配慮について共有し、従業員が可能な限りキャリアを中断せずに働き続けられるよう、スムーズな復帰をサポートしています。

キャリア採用

即戦力としての期待から、毎年一定数のキャリア採用を行っています。2023年度は、アイカ工業㈱単体で22名がキャリア採用で入社しており、採用職種も生産・営業・研究開発・管理部門など多岐にわたっています。当社には現在303名のキャリア採用従業員が在籍しており、うち48名が取締役・執行役員・管理職のポストに就いています。また、経営陣（取締役・執行役員）におけるキャリア採用従業員の比率は23％、管理職におけるその比率は23％となっています。管理職におけるキャリア採用従業員の登用比率20％以上の維持を目標に掲げ、今後もキャリア採用を経営戦略と位置付けて、積極的な人材確保と管理職への登用を進めます。

シニア人材活躍推進

少子高齢化の急速な進行と人口減少を背景に高齢者の活躍が期待されており、70歳までの就業機会確保を努力義務として企業に求める改正高年齢者雇用安定法が2021年4月1日に施行されました。当社は法改正への対応と従業員のモチベーション向上、生活保障を目的に、シニア人材の処遇改善と、定年年齢の段階的な引き上げ(現行の60才から65才へ)を、2025年4月より実施することを決定しました。今後も、安心して働くことができる環境整備を進めます。

雇用者数の推移は人事労務データをご覧ください。

障がい者活躍推進

障がいを持つ従業員がより快適に働くことができるよう、障がい者雇用調整金などを活用し、社屋のバリアフリー化や、聴覚障がい者向けに音声の文字起こしツールを導入するなど、サポート機能の拡充を毎年行っています。今後の法改正も見据え、従事可能な業務の幅を広げるなど雇用者数拡大に向けて取り組みます。

雇用者数の推移は人事労務データをご覧ください。